Công ty dựa trên nhu cầu phát triển chiến lược tổng thể, áp dụng quản lý nguồn nhân lực một cách khoa học để xây dựng cơ chế đào tạo, thu hút và khuyến khích nhân tài hoàn chỉnh và hợp lý. Điều này đảm bảo nguồn nhân lực của công ty luôn đi đôi với việc mở rộng năng lực sản xuất và định hướng chiến lược, từ đó duy trì sự phát triển ổn định lâu dài.

Công ty đã xây dựng một hệ thống lương thưởng khoa học và cơ chế khuyến khích toàn diện, đồng thời thực hiện bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở cho tất cả nhân viên. Qua việc xác định cấu trúc lương thưởng hợp lý, công ty thiết lập kế hoạch khuyến khích dài hạn, kết nối chặt chẽ mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên với định hướng phát triển của doanh nghiệp. Công ty nỗ lực tạo ra môi trường và cơ chế hấp dẫn, khuyến khích nhân tài tỏa sáng và cống hiến lâu dài. Bên cạnh đó, công ty tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt, tăng cường nhận thức và hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp, mở ra nhiều cơ hội thăng tiến cho họ, từ đó khơi dậy nhiệt huyết và tinh thần làm việc tích cực, góp phần vào sự phát triển chung của công ty và nhân viên.