Công ty căn cứ vào nhu cầu phát triển chiến lược tổng thể, áp dụng quản lý nguồn nhân lực một cách khoa học để xây dựng cơ chế đào tạo, thu hút và khuyến khích nhân tài hoàn chỉnh và hợp lý. chuyển nhượng Điều này đảm bảo rằng nguồn nhân lực của công ty luôn phù hợp với việc mở rộng năng lực sản xuất và định hướng chiến lược, từ đó duy trì sự phát triển ổn định lâu dài của doanh nghiệp.

Công ty đã thiết lập hệ thống quản lý lương thưởng khá khoa học cùng cơ chế khuyến khích toàn diện, bao gồm cả bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở cho tất cả nhân viên. Đồng thời, thông qua việc xác định cấu trúc lương thưởng hợp lý, công ty xây dựng kế hoạch khuyến khích dài hạn nhằm kết nối chặt chẽ giữa lộ trình nghề nghiệp của nhân viên và chiến lược phát triển của công ty. Công ty nỗ lực tạo ra một môi trường và cơ chế thu hút, giữ chân và thúc đẩy các nhân tài nổi bật, khuyến khích những cá nhân xuất sắc cống hiến lâu dài cho tổ chức. Công ty tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc và không gian sống của nhân viên, tăng cường nhận thức và sự hài lòng của họ đối với công ty. Công ty cũng cung cấp nhiều nền tảng thăng tiến hơn cho nhân viên, kích thích nhiệt huyết và tinh thần tích cực trong công việc, hướng đến sự phát triển chung giữa công ty và nhân viên.